题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择错，占比60%
· 有4位网友选择对，占比40%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构…”相关的问题

第1题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

点击查看答案

第2题

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.演讲C

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.演讲

C.半结构化面试

D.结构化面试

点击查看答案

第3题

评价中心测评的主要形式包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

点击查看答案

第4题

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.角色扮演C

评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.角色扮演

C.结构化面试

D.半结构化面试

点击查看答案

第5题

评价中心常用的测评技术有（)。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.口头演讲

D.领导小组讨论

E.公文处理

点击查看答案

第6题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

点击查看答案

第7题

针对高级管理人员最有效的测评方法是（)：A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏

针对高级管理人员最有效的测评方法是()：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏

点击查看答案

第8题

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.文件筐练习

B.无领导小组讨论

C.心理测验

D.面试

点击查看答案

第9题

()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A.无领导小组讨论技术

B. 公文筐技术

C. 评价中心技术

D. 角色扮演技术

点击查看答案

第10题

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是( )。

A.心理测验和管理游戏

B.角色扮演和预算计划小组

C.文件筐测验和无领导小组讨论

D.心理测验和角色扮演

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信