题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（)。A.目标管理法B.时间流失

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法

提问人：网友dwj2007 发布时间：2022-01-07

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第1题

照度计算的方法包括

A、利用系数法

B、概算曲线法

C、比功率法

D、逐点计算法

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第2题

关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。

A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强

B.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱

C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响

D.个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱

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第3题

自我存在和自我理由的出发点是()。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值

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第4题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.部分有效

B.丧失效力

C.继续有效

D.效力待定

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第5题

关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

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第6题

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条(

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线

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第7题

在自由竞争的劳动力市场上，()。

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率

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第8题

影响个人偏好形成的因素有()。

A.个人性格

B.个人爱好

C.个人的受教育程度

D.工资水平

E.社会风气

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第9题

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第10题

下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

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