题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有2位网友选择 AC，占比22.22%
· 有2位网友选择 BD，占比22.22%
· 有1位网友选择 AD，占比11.11%
· 有1位网友选择 BC，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括()。”相关的问题

第1题

21世纪以来,人力资源战略与规划的发展趋势不包括()。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

点击查看答案

第2题

关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

点击查看答案

第3题

20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,出现的趋势有()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

点击查看答案

第4题

20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

点击查看答案

第5题

人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A. 萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

B. 产生阶段、发展阶段、成熟阶段

C. 初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段

D. 萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

点击查看答案

第6题

组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

点击查看答案

第7题

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

点击查看答案

第8题

人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()。

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

点击查看答案

第9题

人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信