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[判断题]

试用期内累计请假（不含调休）超过7天，或迟到、早退超过5次以上的，公司可与其解除劳动关系（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-01
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第1题
试用期内累计请假（不含调休）超过7天，或迟到、早退超过5次以上的，公司可与其解除劳动关系（）
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第2题
试用期内，新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上，其试用期相应顺延；若假期累计超过15个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）（）
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第3题
试用期内，新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上，其试用期相应顺延；若假期累计超过15个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）（）
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第4题
员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第5题
试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）
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第6题
试用期请假累计超过一周试用期顺延，请假超过一个月原则上做自动离职处理，试用期内旷工公司将直接与你解除劳动合同（）
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第7题
关于试用期及转正表述错误的是（）

A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月

B.员工在试用期请假，试用期可顺延

C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格

D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请

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第8题
乙方连续7天（试用期内连续3天）未到甲方工作，亦未办理任何请假手续的，视为旷工，则甲方有权解除劳动合同（）
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第9题
试用期员工，原则上试用期内事假累计不超过2天/月或试用期累计不超过5天（）
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第10题
员工在试用期内，未出勤累计天数达到或超过应出勤天数10%的，公司有权与其解除劳动合同（）
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第11题
7试用期内员工出现迟到超过3次以上，事、病假累计超过3天及以上或期间有处罚通报1次，公司将视为试用不合格予以辞退或延长试用期（）
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