题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

提问人：网友lhodian 发布时间：2022-01-06

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更多“下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（)。A．能够全面考查应…”相关的问题

第1题

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A. 能够全面考查应聘者的态度

B. 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

C. 目前在我国被广泛使用

D. 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

E. 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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第2题

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有()。

A．降低员工的原有薪酬

B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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第3题

在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是()。

A．技术技能

B．人际技能

C．概念技能

D．管理技能

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第4题

期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是()。

A．高期望、高工具和高的正效价

B．高期望、高的正效价和高工具

C．高的正效价、高期望和高工具

D．高工具、高的正效价和高期望

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第5题

在企业中，出于内源性动机的员工着重的是()。

A．物质奖励

B．工作本身

C．社会地位

D．职位晋升

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第6题

关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

A．表层

B．深层

C．正面

D．负面

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第7题

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的。这是()的一个基本观点。

A．劳动力供给理论

B．劳动力需求理论

C．高等教育的信号模型理论

D．收入分配理论

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第8题

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

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第9题

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式

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第10题

属于不得认定为工伤或者视同工伤。

A．犯罪伤亡的

B．违反治安管理条例伤亡的

C．醉酒导致伤亡的

D．自残

E．以上都不是

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