题目内容
（请给出正确答案）
A.．这可能导致奖金与津贴被压缩
B.．福利开支不会增加总成本负担
C.．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D.．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
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根据以上资料，回答下列问题：
该企业采用的人力资源供给预测方法
A. 人员核查法
B. 一元回归分析法
C. 马尔可丈模型法
D. 转换比率分析法
根据以上资料，回答下列问题：
该企业下一年销售经理的供应量为()人。
A. 28
B. 34
C. 60
D. 80
A.①②③④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效管理
A．目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务
B．目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策
C．目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标
D．目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效
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