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[多选题]

某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为一年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据上述材料,回答问题。关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。

A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币

提问人:网友ilovexintai 发布时间:2022-01-06
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第1题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

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第2题
某大型食品生产加工企业为缓解一线辅助生产人员不足的问题,分别与劳务派遣公司和职业学校签订合同,由劳务派遣公司派遣6名劳务人员到企业锅炉车间工作,职业学校派20名实习学生到包装车间工作。关于安全生产培训教育的做法,错误的是( )。
A.企业应负责实习学生安全操作规程的培训

B.职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训

C.企业应建立劳务派遣人员和实习学生的安全生产教育和培训档案

D.劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训

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第3题
某公司是一家技术含量较高的制造企业,近年来业务不断增长。为了保持增长势头,该公司需要大量补充具备行业顶尖级的专业人才。

该公司最佳的应聘者来源是()。

A.竞争对手或其他公司

B.大专院校

C.失业者

D.下岗人员

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第4题
在进行人员选拔录用时,对组织而言是最为关键性的事情是()。

A.控制成本

B.评价应聘者的知识、技能和个性

C.对应聘者绩效的准确预期

D.注重企业文化的契合度

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第5题
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

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第6题
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业,影响信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

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第7题
是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色。

A.组织目标

B.组织行为

C.组织文化

D.组织形式

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第8题
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。

A.定性分析的方法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.定量预测法

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第9题
根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

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第10题
成就感属于需要层次理论中的()。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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