题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

成就感属于需要层次理论中的（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

提问人：网友alan_31 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比6.35%
· 有4位网友选择 B，占比6.35%
· 有4位网友选择 D，占比6.35%
· 有4位网友选择 C，占比6.35%
· 有3位网友选择 D，占比4.76%
· 有3位网友选择 A，占比4.76%
· 有3位网友选择 A，占比4.76%
· 有3位网友选择 D，占比4.76%
· 有3位网友选择 C，占比4.76%
· 有3位网友选择 B，占比4.76%
· 有3位网友选择 B，占比4.76%
· 有3位网友选择 C，占比4.76%
· 有3位网友选择 A，占比4.76%
· 有2位网友选择 A，占比3.17%
· 有2位网友选择 B，占比3.17%
· 有2位网友选择 C，占比3.17%
· 有2位网友选择 D，占比3.17%
· 有2位网友选择 B，占比3.17%
· 有2位网友选择 C，占比3.17%
· 有1位网友选择 D，占比1.59%
· 有1位网友选择 B，占比1.59%
· 有1位网友选择 A，占比1.59%
· 有1位网友选择 B，占比1.59%
· 有1位网友选择 A，占比1.59%
· 有1位网友选择 C，占比1.59%
· 有1位网友选择 D，占比1.59%
· 有1位网友选择 D，占比1.59%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“成就感属于需要层次理论中的（）。 A．安全需要 B．归属和爱…”相关的问题

第1题

按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（）。

A. 安全需要

B. 社交需要

C. 尊重需要

点击查看答案

第2题

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

点击查看答案

第3题

质量监督小组是一种常见的参与管理的模式，通常由()及1名督导员组成。

A．3～5人

B．5～7人

C．8～10人

D．11～13人

E．14～17人

点击查看答案

第4题

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行()。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．人员调入

点击查看答案

第5题

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费：由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据上述材料，回答问题。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。

A．企业没有设立专门的人力资源管理部门

B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

点击查看答案

第6题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。

A．价值观

B．工作绩效

C．组织承诺

D．胜任特征

点击查看答案

第7题

认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论

B．领导——成员交换理论

C．权变理论

D．路径——目标理论

点击查看答案

第8题

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A．组织

B．指挥

C．领导

D．控制

点击查看答案

第9题

下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A．人员核查法

B．人员调配图

C．马尔科夫分析方法

D．回归分析法

点击查看答案

第10题

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有()。

A．差异化战略

B．成本领先战略

C．防御者战略

D．跟随者战略

E．探索者战略

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信