题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键绩效指标法的核心思想是（)。

A.企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B.管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C.及时诊断生产经营活动中的问题

D.个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-07-03

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比40%
· 有4位网友选择 B，占比40%
· 有2位网友选择 D，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关键绩效指标法的核心思想是（)。”相关的问题

第1题

目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）

A．错误

B．正确

点击查看答案

第2题

关键绩效指标法的核心思想是（)。

A、企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B、管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C、及时诊断生产经营活动中的问题

D、个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

点击查看答案

第3题

KPI的思想是企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，企业应当抓住主要矛盾，重点评估预期战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（)

点击查看答案

第4题

KPI的思想是企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领,企业应当抓住主要矛盾,重点评估预期战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（)

点击查看答案

第5题

企业应用关键绩效指标法,一般应（）

A.制订以关键绩效指标为核心的绩效计划

B.制订激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

点击查看答案

第6题

企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

点击查看答案

第7题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

点击查看答案

第8题

连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.平衡记分卡法

点击查看答案

第9题

下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（）

A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键绩效指标法实施成本相对较高

C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险

点击查看答案

第10题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

点击查看答案

第11题

企业关键绩效指标是由（)。

企业关键绩效指标是由()。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信