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[主观题]

企业关键绩效指标是由（)。

企业关键绩效指标是由()。

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整

B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

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第2题

由管理人员定义，用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: （）

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、企业绩效管理（BPM）

D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

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第3题

二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。

A.平衡计分卡

B.KPI指标法

C.360度绩效评估

D.CAMEL评级法

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第4题

关键绩效指标（KPI)是指标同时也是企业的目标。（)

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。()

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第5题

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。（)

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()

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第6题

（)即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法

()即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法

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第7题

（)是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

A、关键绩效指标

B、次要绩效指标

C、激励指标

D、目标管理

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第8题

企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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第9题

（）（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

A.企业关键绩效指标

B.企业的均衡性

C.企业创新能力

D.业绩指标

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第10题

（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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