题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

A.观察法

B.工作盘点法

C.问卷法

D.工作任务分析法

提问人：网友ruankao4 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人

员和销售人员则不太适用。()

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第2题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A．错误

B．正确

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第3题

在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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第4题

在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售

人员则不太适用。

A．观察法

B．重点团队分析法

C．面谈法

D．工作任务分析法

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第5题

在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

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第6题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息．

A.技术工作人员

B.生产作业人员

C.管理工作人员

D.销售工作人员

E.服务工作人员

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第7题

作为最原始、最基本的需求调查工具之一，比较适合生产作业和服务性工作人员的方法是（)。A 面谈

作为最原始、最基本的需求调查工具之一，比较适合生产作业和服务性工作人员的方法是()。

A 面谈法

B 工作任务分析法

C 观察法

D 调查法

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第8题

近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法

中，错误的是（）。

A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点

B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析

C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴

D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

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第9题

在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查。A．技术工作人员B．管理工作人员 C．

在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查。

A．技术工作人员

B．管理工作人员

C．生产作业人员

D．销售工作人员

E．服务工作人员

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第10题

在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是

A.技术工作人员

B. 管理人员

C. 生产作业人员

D. 销售人员

E. 服务工作人员

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