题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法

中，错误的是（）。

A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点

B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析

C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴

D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

提问人：网友opopo20005 发布时间：2022-01-06

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第1题

咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（）为主的培训需求分析方法。

A.问卷调查法

B.素质模型分析法

C.资料分析法

D.访谈法

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第2题

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选，人力资源部决定采用结构化

面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。请结合本案例回答以下问题：

（1）在结构化面试前，应如何构建选拔性素质测评？

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第3题

甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（）。

A.经验统计法、劳动定额法

B.比例趋势分析法、经济计量模型法

C.经验统计法、比例趋势分析法

D.比例趋势分析法、统计预测法

E.经济计量模型法、劳动定额法

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第4题

塑料垃圾难以被自然分解，这一直令人类头痛。近年来，许多易于被自然分解的塑料代用品纷纷问世，这是人类为减少塑料垃圾所做的一种努力。但是，这种努力几乎没有成效。据统计，近年来全球范围内大多数垃圾处理公司每年填埋的垃圾中塑料垃圾的比例未减反增。以下选项如果为真，最能削弱上述论证的是（）。

A.近年来，由于实行了垃圾分类，越来越多过去被填埋的垃圾被回收利用了

B. 塑料代用品利润很低，生产商缺乏投资的积极性

C. 近年来，用塑料包装的商品品种有了很大的增长

D. 上述垃圾处理公司绝大多数属于发达或中等发达国家

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第5题

近年来，越来越多的大型公司放弃了银行系统，直接从公开市场筹集借入资金。

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第6题

近年来，随着人工智能、人脸识别等技术的发展，越来越多的公司开始在初步的求职者筛选中引入人工智能面试。

参考答案：对

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第7题

近年来,采用（)（国外简称WACC)为基础来确定财务基准收益率的做法已被越来越多的人们所接受。

近年来,采用()(国外简称WACC)为基础来确定财务基准收益率的做法已被越来越多的人们所接受。

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第8题

某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成()。

A.基本薪酬

B.奖金

C.佣金

D.福利津贴

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第9题

近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

近年来，患近视眼的学生越来越多。近视眼的成像位置及矫正办法分别是（）

A.在视网膜的前方，配戴凹透镜

B.在视网膜的前方，配戴凸透镜

C.在视网膜的后方，配戴凹透镜

D.在视网膜的后方，配戴凸透镜

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