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[单选题]
甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为()。
A.0元
B.1万元
C.2万元
D.4万元
提问人：网友徐明慧
发布时间：2023-02-06
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A．1．6万元
B．3．2万元
C．5万元
D．8万元
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第1题
某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8
万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。
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第2题
2009年初中国保监会下发通知，要求销售投资连结保险产品的代理人应由保险公司进行专项培训，并通过公司相关的资格考试。代理人甲未通过公司的投资连结保险产品销售资格考试，只能销售意外险、分红险和普通寿险。为增加收入，甲擅自向李某销售投资连结保险。下列说法不正确的是()。
A.甲的行为构成了越权代理
B.保险公司如不追认甲与李某签订的保险合同，甲应赔偿李某相关损失
C.甲与李某签订的保险合同无效
D.保险公司可以追认甲与李某签订的保险合同
第3题
2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公
司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1 H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为()。
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A.100万元
B.106万元
C.110万元
D.120万元
第4题
某大型企业每年需要进行多种类型的员工培训。假设共有需要培训的需求（如技术类、管理类)为6种，每
某大型企业每年需要进行多种类型的员工培训。假设共有需要培训的需求(如技术类、管理类)为6种，每种需求的最低培训人数为ai，i=1，...，6，可供选择的培训方式(如内部自行培训、外部与高校合作培训)有5种，每种的最高培训人数为bj，j=1，...，5。又设若选择了第1种培训方式，则第3种培训方式也要选择。记xij为第i种需求由第j种方式培训的人员数量，Z为培训总费用。费用的构成包括固定费用和可变费用，第j种方式的固定培训费用为hj(与人数无关)，与人数xxj相应的可变费用为Cij(表示用第j种方式培训第i种需求类型的单位费用)。如果以成本费用为优化目标，请建立该培训问题的结构优化模型。
第5题
甲公司于2017年9月与乙公司签订一项期限为8个月的培训服务合同，合同约定的培训费用为120万元。2017年12月31日根据合同规定乙公司向甲公司支付培训费50万元，甲公司实际发生的培训成本为20万元(均为职工薪酬)，预计还将发生60万元。甲公司采用完工百分比法确认劳务收入，并按已发生成本占估计总成本的比例来确认完工进度，则甲公司2017年12月31日应确认的劳务收入为()万元。
A.60
B.50
C.30
D.20
第6题
甲公司为增值税一般纳税人，于2018年9月与乙公司签订一项期限为8个月的培训服务合同，合同约定的培训费用为120万元(不含增值税)。2018年12月31日根据合同规定乙公司向甲公司支付培训费50万元，甲公司实际发生的培训成本为20万元(均为职工薪酬)，预计还将发生60万元。甲公司采用完工百分比法确认劳务收入，并按已发生成本占估计总成本的比例来确认完工进度，则甲公司2018年12月31日应确认的劳务收入为()万元。
A.60
B.50
C.30
D.20
第7题
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（）。
A.要求刘某支付1万元的违约金
B.要求刘某支付6000元的违约金
C.要求刘某支付4000元的违约金
D.要求刘某根据自身能力支付违约金
第8题
大地公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元。大地公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付的违约金有何限制？
第9题
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期
协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？
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第11题
某公司花费10万元专项培训费对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元，甲服务1年后即辞职，下列说法错误的是（)。
A.双方约定的服务期过长，违法无效
B.服务期约定非法限制了劳动者自由择业权，因此无效
C.用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金
D.若甲辞职离开，应支付违约金8万元
