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[判断题]
任期内某一年度考核结果为E或连续两年为D的，原则上应降职使用或不再聘任职务（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-31
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第2题
教师资格定期注册不合格的情形包括
A.违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准，影响恶劣
B.一个定期注册周期内连续两年以上(含两年)年度考核不合格
C.已发被撤销或丧失教师资格
D.一个注册周期内某一年年度考核不合格
第3题
王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2004年王某在年度考核中被定为不称职，2006年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2004年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2006年初，局里一把手对他进行严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。对王某予以辞退的决定，依照的是()。
A.王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退
B.王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退
C.根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某
D.对王某予以辞退，并不符合有关规定
第4题
王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000
年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。
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对王某予以辞退的决定，依照的是()。
A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退
B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退
C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某
D．对王某予以辞退，并不符合有关规定
第5题
出现以下情况的基层营业机构副主管，可由分行营运管理部按规定予以降级处理，对于满足条件者应解除委派（）
A.未通过总行营运条线岗位资格认证考试的，应解除委派
B.近一年内（连续12 个月）非正常原因（产假除外）累计或连续6 个月（含）不能正常履职的，应解除委派
C.近三年内有两年及以上年度绩效考核为“C-”，或上年度考核等级为“D”或“E”的，应解除委派
D.近三年内有两年及以上年度营运综合考评排名位居本序列后10%（含）的，应解除委派
第6题
干部有下列情形之一的，应当免职（）
A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
B.不执行分公司党委决定，有令不行，有禁不止的
C.出现违法犯罪行为和公司《员工违规问责办法》中规定的应当从重或加重处分的违规行为的
D.在年度考核中，连续两年为不合格的
E.分公司党委认定应当予以免职的其他情形
第9题
《毕节市教育局关于加强新时代师德师风建设的实施意见》明确严格师德师风年度考核结果运用，连续两年考核不合格者须调离教师岗位，对师德失范、学术不端，侵害学生等危害严重、影响恶劣的，依法依规按程序予以（）
A.召回学习
B.开除或解聘
C.调离教育岗位
D.约谈提醒
