题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班

E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

提问人：网友chrisziling 发布时间：2022-01-06

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第1题

A.李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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第2题

企业选择的薪酬政策必须和()一致。

A．市场上人力资源的平均价位

B．企业的薪酬制度

C．企业的总体人力资源策略

D．企业经营目标

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第3题

订立劳动合同的程序包括()。

A．要约

B．承诺

C．相互协商

D．双方签约

E．合同签证

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第4题

又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度

B．标度

C．难度

D．标准化

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第5题

是统计抽样法在工作岗位调查中具体运用。

A．岗位写实

B．作业测时

C．岗位抽样

D．观测法

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第6题

简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

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第7题

企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面属于()。

A.供应商力量的分析

B.顾客力量的分析

C.潜在竞争对手的分析

D.替代产品威胁的分析

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第8题

关于劳动定额，下列说法正确的有()。

A.劳动定额的对象是劳动者的劳动量

B.劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动

C.劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的

D.劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件

E.劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额

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第9题

劳动行政管理、监督、服务的一种手段是()。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的签订

C.劳动合同鉴证

D.劳动合同的变更

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第10题

下列不属于市场营销策略中促销策略的是()。

A.广告

B.公共关系

C.营业推广

D.售后服务

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