领导形象指领导者在进行公务活动时受到的评价，不包括领导者在非公务活动时受到的评价。（)

A.有效指导的实质是“因人施导”

B.领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响

C.管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求

D.路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用

E.情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果

A.严禁在工作期间，公务活动中饮酒

B.严禁丑化企业和公司领导形象

C.严禁恶意举报

D.严禁私藏、偷窃、恶意损坏公物

A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

A.随机性

B. 科学性

C. 经验性

D. 多样性

E. 创造性

A.在做决定时，领导者与团队成员进行讨论

B.在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论

C.领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受

D.领导者提出方案，让团队成员讨论

A.领导者

B.协调者

C.时间控制者

D.总结者

A、领导者的个人特质

B、领导者个人的超凡魅力

C、最不愿与之合作的人

D、领导者在公众中的形象

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法