题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡计分卡是从下面哪些方面分析企业战略执行情况的？（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

提问人：网友wuquancheng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

关于平衡计分卡，说法错误的有（）。

A. 平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

B. 领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

C. 各指标要求能够准确量化

D. 包括财务、顾客、内部流程、外部环境四个角度

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第2题

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在:

A．传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B．传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C．平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

E．平衡计分卡是传统业绩评价系统的简单升级

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第3题

下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

A. 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B. 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C. 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D. 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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第4题

以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。

A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B. 设计平衡计分卡

C. 对企业所处的内外部环境进行分析

D. 战略执行与跟踪

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第5题

平衡计分卡平衡了企业的各种利益导向，能满足可持续发展的需要。

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第6题

平衡计分卡的导入实质上不是一个单纯的“技术性”问题，其核心内容和基本任务就是要为（）打造一个可操作性的框架。

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第7题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

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第8题

当态度转换为激情之后，它就会变成一种主动性行为。（）

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第9题

最高管理者只需要担任决策者角色，不需要担任执行者角色。（）

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