题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（)作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)

A.准确性

B.客观性

C.全面性

D.多元性

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第2题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第3题

下列哪些属于评估的内容？（）

A.招聘结果的成效评估

B.录用员工数量与质量评估

C.招聘方法的成效评估

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第4题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的()，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

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第5题

为了保证客观性，警察公共关系评估的主体中不应该有策划和实施警察公关活动的相关人员。

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第6题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（)。A．成本效益评估B．录用人员数量评估C．录用人员质量评

下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。

A．成本效益评估

B．录用人员数量评估

C．录用人员质量评估

D．应聘与录用差额评估

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第7题

当评估结果与医生记录有不一致时，以医生的评估为准，以求护理评估的客观性与准确性（）

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第8题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（)。A准确性B客观性C可靠性D全面性E适合性

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。

A准确性

B客观性

C可靠性

D全面性

E适合性

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第9题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

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第10题

当出现医护记录不一致时，要（），保证记录的客观性、准确性

A.自己判断病情

B.与医生沟通

C.自己记录，不与医生沟通

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