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[主观题]

在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式，是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。

提问人：网友lucky1152006 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工是指单位各种用工形式的人员，包括（）。

A. 固定职工

B. 合同制职工

C. 临时工

D. 劳务派遣工

E. 代训工

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第2题

劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？

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第3题

（）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

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第4题

什么是集体合同？什么是劳务派遣？什么是非全日制用工？

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第5题

劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

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第6题

劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

A. 劳务派遣单位和用工单位

B. 劳动者

C. 只能是用工单位

D. 只能是劳务派遣单位

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第7题

劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）

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第8题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

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第9题

在人力资源战略规划中，选择解决内部人才供给过剩问题的举措需要重点考虑解决问题的速度和员工受伤害的程度。

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