在人力资源战略规划中，选择解决内部人才供给过剩问题的举措需要重点考虑解决问题的速度和员工受伤害的程度。

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

此题为判断题(对，错)。

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

B.人力资源战略的评价与反馈

C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

D.内外部环境

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

简述制定职业生涯规划的基本步骤。