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第1题
创新方法中的设问检查法具体包括()。
A.5W1H
B.智力激励法
C.和田十二法
D.逆向转换型技法
E.奥斯本核查表法
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第2题
设问检查法()
A.可以使大的问题明确化
B.可以用于技术上的小发明
C.可以和智力激励法联合应用
D.包括二元坐标法和焦点法两种
E.创新效果要明显优于其他方法
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第3题
下列有关创新方法的说法,正确的有()。
A.智力激励法要遵循自由畅想的原则
B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限
C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D.设问检查法可以扩大要探索和创新的范围
E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用
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第4题
设问检查法的具体应用范围包括()。
A.产品材料
B.工艺过程
C.管理程度
D.管理方面
E.技术问题方面
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第5题
()属于创新技法中的组合技法。
A.5WIH
B.设问检查法
C.主体附加法
D.形态分析法
E.逆向转换型技法
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第6题
()属于创新技法中的组合技法。
A.5W1H
B.设问检查法
C.主体附加法
D.形态分析法
E.逆向转换型技法
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第7题
提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是()。
A.调查问卷法
B.问题清单法
C.设问检查法
D.对照检查法
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第8题
设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、()、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。
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第9题
设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、()、责任等项。
从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。
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第10题
某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业
发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为()。
A.设问检查法
B.自由畅想法
C.头脑风暴法
D.设问联想法
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