在面对咨询对象问题时,需要正确区分新老问题。下列选项中,不属于新问题应对方法的是
A.在解决方案中将新问题列入非程序性决策
B.分配到战略级、中高管理级解决
C.提出初步解决方案并穷尽可能性推演不同情境的后续解决方案
D.分配到作业级、中低管理级解决
A.在解决方案中将新问题列入非程序性决策
B.分配到战略级、中高管理级解决
C.提出初步解决方案并穷尽可能性推演不同情境的后续解决方案
D.分配到作业级、中低管理级解决
A、可以调整图片的大小
B、可以调整图片的位置
C、只能删除这个图片,更换大小合适的图片
D、调整图片的叠放次序,将被遮挡的对象提前
A、小病解决后一般不会复发
B、小病往往是大病的预兆
C、小病出现的偶然因素更多
D、小病不应该过度重视,浪费管理资源
A、企业员工对企业方针的遵守,能够促进企业健康发展
B、领导者的胆识是引导企业走向成功的关键
C、“前摄式管理——治未病”,能够促进企业健康发展
D、制订正确的管理战略是企业成功的关键
A、参照过去经验,在“老问题”中发现“新问题”和“关键问题”
B、辨识居于关键位置的“问题”,以及关键问题中的主要问题。
C、在许多现象中归纳若干种“问题”
D、发现主要关键问题特殊性中的一般性
A、提高流畅度,减少物料滞留,降低流动资金占用
B、缩短工期
C、平衡各工作中心生产能力,提高工作中心效率
D、检验设备,更换机器配置
A、置于可掌控范围内
B、进行深入的分析和充分的解决方案设计
C、针对该问题选派优秀的咨询师团队
D、为问题的解决配置最有力的资源
A、策略:头痛医头,先表后里;先功能改善,后结构改造。策略特点:成本低、入手易、时间长
B、策略:直达病源,正本清源。策略特点:风险高、时间短。
C、策略:内外双修,表里兼顾。策略特点:对企业基础、实施团队都有较高要求。
D、策略:头痛医头,先表后里;先功能改善,后结构改造。策略特点:成本低、入手难,时间长。
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