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[单选题]
人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动()。
A.仲裁程序
B.调查程序
C.审议程序
D.审查程序
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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第2题
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（)。A事业单位人事争议处理实行仲裁和
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有()。
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
第3题
关于劳动争议处理新的制度设计包括（)。
A.强化了劳动争议调解程序
B.实行有条件的“一裁终局”制度
C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D.缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E.合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
第4题
下列有关劳动仲裁开庭和裁决的表述中，不正确的是（）。
A.仲裁委员会裁决劳动争议案件不实行仲裁庭制度
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
第5题
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
A.加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B.用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C.对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D.对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E.严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束
第9题
关于劳动纠纷的解决，理解错误的是（)。A．一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方
关于劳动纠纷的解决，理解错误的是()。
A．一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B．劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C．当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D．劳动争议仲裁实行一裁终局制度
