题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行政机关实行行政惩罚，符合()，由上级行政机关或者关于部门责令改正，可以对直接负责主管人员和其她直接负责人员依法予以行政处分。

行政机关实行行政惩罚，符合（)，由上级行政机关或者关于部门责令改正，可以对直接负责主管人员和其她直接负责人员依法予以行政处分。

A、没有法定行政惩罚根据

B、擅自变化行政惩罚种类、幅度

C、违背法定行政惩罚程序

D、违背关于委托惩罚规定

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

委托行政机关对受委托组织实行行政惩罚行为应当负责监督,并对该行为后果承担法律责任。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

国家特定机关(司法机关、行政机关)依照违法者应负的法律责任而采取的惩罚性的强制措施是指:()

A.违法

B.法律责任

C.法律制裁

D.法的适用

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第3题

行政机关实施行政处罚,有下列情形之一的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分()。

A、违反法定的行政处罚程序的

B、擅自改变行政处罚种类、幅度的

C、没有法定的行政处罚依据的

D、有行政机关委托其他组织或者个人实施行政处罚事实的

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第4题

行政机关及其工作人员违反本法的规定,有()情形的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正()。

A、对符合法定条件的行政许可申请不予受理的

B、不在办公场所公示依法应当公示的材料的

C、申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的

D、依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的

E、违法披露申请人提交的商业秘密、未披露信息或者保密商务信息的

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第5题

行政机关不依法履行监督职责或监督不力,造成严重后果的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

行政机关普通程序作出行政惩罚决定书应当载明()。

A、当事人姓名或者名称、地址

B、违背法律、法规或者规章事实和证据

C、行政惩罚种类和根据

D、其她法定内容

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第7题

柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估;二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

辩护词是指在刑事诉讼过程中,辩护人为了维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益,根据事实和法律,提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任意见的综合性发言稿。()

此题为判断题(对，错)。

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