题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B.绩效考核必须坚持战略导向
C.企业的绩效考核需要不断的改进
D.绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。
A．产量
B．效益
C．效率
D．效果
A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核标准
D.绩效考核评价
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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