题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A.界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
提问人：网友lovecpp
发布时间：2022-01-07
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A.工作考核
B. 目标考核
C. 绩效管理
D. 绩效考核
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第4题
绩效考核容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.
绩效考核容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和
A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
第5题
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核标准
D.绩效考核评价
第6题
下列说法错误的是（）。
A.绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核
B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解
C.绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异
D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
第7题
关于绩效考核标准的说法，正确的是（）。
A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
C.绩效考核标准不是必须量化的
D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
第8题
关于新入职人员试用期管理的内部控制，下列说法正确的是（）
A.相关部门应当对新入职人员进行培训
B.新入职人员在试用期期间未犯错误的，均可转正，无需经过考核
C.新入职人员试用期考核通过后方可签订劳动合同
D.试用期结束后，相关部门应当对试用期员工进行360度胜任能力考核和工作任务考核
第9题
在绩效周期结束时，绩效考核通过对员工绩效结果作出评价，并作为企业进行薪酬管理、晋升晋级以及保留或解雇员工等人力资源管理的重要依据依据，在很大程度上决定了组织绩效管理目的的程度（）
第10题
下列关于绩效考核理解错误的是（）
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
