题目内容
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[判断题]
领导特质理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为,强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务。()
提问人:网友刮青萍
发布时间:2022-12-14
从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为,强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务,该类理论被称为()。
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导动态理论
A.秘书在普通的岗位上作出优异成绩,赢得周围人的尊敬
B.任何场合都不背后议论上司的长短,不谈论或泄露别人的隐私
C.遇到困难、挫折、打击,只从自身寻找到有利因素去克服不利因素
D.工作之外,秘书以非角色身份与各方人士进行情感的交流和沟通
在影响人际关系的要素中,体现“人要脸,树要皮”的要素是
A.生理因素
B.情感因素
C.价值观因素
D.尊严因素
A.认知能唤起情感的发生
B.认知能控制和改变情感的发展
C.情感会影响和改变认知
D.认知和情感因素都要通过行为表现出来
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