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[判断题]

胜任力冰山素质模型可运用于建立基于胜任力的激励机制（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

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第1题

目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。（)

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第2题

在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其专业性。（)

在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其专业性。()

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第3题

美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是（)

A.分析决断力

B.人际洞察力

C.自信

D.知识与技能

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第4题

Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为()。

A.洋葱模型

B.加纳模型

C.冰山模型

D.威克姆模型

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第5题

以下对胜任力的描述，正确的有（)

A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C.越优秀的人，胜任力越高

D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

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第6题

我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第7题

冰山模型可以应用在管理学领域中的人力资源管理胜任力层级当中（）

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第8题

介绍胜任力的冰山模型。

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第9题

【判断题】胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型

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第10题

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。（)

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

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第11题

下列属于功能性胜任力模型的是（)。

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

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