题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

以下关于360度考核法,说法错误的是()。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第2题

()指的是通过培训向评价者提供评价时的比较标准或者参考的框架。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

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第3题

()是将要评价的所有人员的名单列出，并将不熟悉的评价对象划掉，评价者经过通盘考虑后，从余下的所有评价对象中选出最好的和最差的，然后再在剩下的人中选出最好的和最差的，依次类推，直至将全部人员的顺序排定。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第4题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

教师与幼儿不仅仅是教育者与被教育者的关系()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

_______即教育评价，是指按照一定的价值标准，通过系统地收集有关的信息，对教育活动中引起学生变化的多种因素就其满足社会与个体需要的程度做出判断，并为被评价者的自我完善和有关部门的科学决策提供依据的活动。

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第7题

从人与自然的关系来看,人是自然界的()。

A.第一资源

B.主体

C.支配者

D.被支配者

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第8题

评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好，导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一，让被评价者产生不公平感，容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

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第9题

下列____是与茶馆经营关系密切的法律。

A、《消费者权益保护法》

B、《民法》

C、《青少年保护法》

D、《刑法》

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