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[单选题]

中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”(2003年年报盈利5427万美元)可能是因为在2003年下半年它们收取大量的(),从而增加了投资利得。

A.期权保证金

B.期权合约金

C.个股期权

D.期权权利金

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
()要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务,而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。
A.工作专业化

B.深度技能

C.广度技能

D.专业技能

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第2题
()是直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目。
A.长期奖励薪资

B.短期奖励薪资

C.固定薪资

D.浮动薪资

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第3题
除人际沟通外,()现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。
A.人际沟通

B.电子网络

C.印刷制品

D.电子邮件

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第4题
技能通常可以被划分为()和广度技能。
A.发展技能

B.长度技能

C.深度技能

D.宽度技能

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第5题
()能否在一个组织中得到应用,最终还是取决于管理层对员工的看法。
A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第6题
对于薪酬的功能,我们需要从员工和()两个方面来加以理解。
A.市场

B.企业

C.家庭

D.社会

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第7题
在数量上,企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是()。
A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

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第8题
不属于企业的公司战略要解决的问题的是()。
A.企业扩张

B.战胜竞争对手

C.企业收缩

D.企业稳定

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第9题
在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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