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[主观题]
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（)。A．34小时B．36小时C．38小时D．40小时
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A．34小时
B．36小时
C．38小时
D．40小时
提问人：网友cloner
发布时间：2022-01-07
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第3题
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第4题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。
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A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规
第7题
劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产
劳动力市场的基本功能是（ ）。
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A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
第8题
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：
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1.公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。
2.统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。
3.按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。
要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。
假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。
