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[单选题]

按照兹伯格的激励理论（Motivator‐Hygiene Theory)，当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

A.A.开始疏远团队并离开

B.B.缺少活力但是对工作没有流露不满

C.C.缺少活力并且对工作不满

D.D.只有工资没有增长的时候才不满

提问人：网友zhangwei2016 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

按照兹伯格的激励理论（Motivator‐Hygiene Theory)，当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

按照兹伯格的激励理论 (Motivator‐Hygiene Theory)，当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

A、开始疏远团队并离开

B、缺少活力但是对工作没有流露不满

C、缺少活力并且对工作不满

D、只有工资没有增长的时候才不满

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第2题

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。（)

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第3题

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（)与激励因素。

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第4题

下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）

A.马斯洛

B.戴明

C.麦克格雷

D.赫尔兹伯格

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第5题

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。（)

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第6题

双因素激励理论是明茨伯格提出来的。（)

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第7题

根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。（)

根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。()

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第8题

根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为（)激励

根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为()激励

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第9题

试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。

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第10题

根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）

A.表扬

B.工资

C.责任

D.专业成长

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第11题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。（)

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。()

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