以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。

A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

关于员工晋升制．以下说法不正确的是（）。

A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工

B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者

C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次

D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工

以下关于企业晋升培训的特点不正确的是（）。

A.以员工发展规划为依据

B.以员工发展职业生涯为依据

C.培训时间长，内容广

D.多种培训方法并用

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额;

B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月;

C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名

D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名;

A.员工持股计划不在公司首次公开发行股票时转让股份

B.员工持股计划应承诺自上市之日起至少12个月的锁定期

C.上市前及上市后的锁定期内，员工所持相关权益拟转让退出的，只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让。

D.锁定期后，员工所持相关权益拟转让退出的，按照员工持股计划章程或有关协议的约定处理。

A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；

B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；

C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名

D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；

A.培训强调通用性和灵活性

B. 有限的晋升路径，水平晋升

C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息