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劳动者无需事先告知用人单位可以不辞而别解除劳动合同的情况有哪些？
提问人：网友wh139634
发布时间：2022-01-07
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劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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第2题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。A.用人单位未按照劳动合同约
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第3题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是 .A.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是 .
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第4题
以下关于用人单位即时解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A.用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者
B.用人单位即时解除劳动合同时，无需将理由事先告知工会
C.用人单位即时解除劳动合同时，需要提前3天通知劳动者
D.用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会
第6题
用人单位（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保
用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第7题
下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者
下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第8题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第9题
下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动
下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
