更多“在双方意见不统一时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行，应对采…”相关的问题
第1题
当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
A.对抗策略
B. 饭局策略
C. 迂回策略
D. 心理策略
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第2题
当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局
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第3题
“看,许多问题都已经解决了,现在就剩这一点了。如果不一并解决的话,那不就太可惜了吗？”这是谈判人员在利用（)策略破解僵局。
A.用语言鼓励(或沟通)对方打破僵局
B.采取横向式的谈判打破僵局
C.寻找替代的方法打破僵局
D.运用休会策略打破僵局
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第4题
当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。
A.A釜底抽薪
B. B借题发挥
C. C决不退让
D. D放弃谈判
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第5题
当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局
A.A釜底抽薪
B.B借题发挥
C.C决不退让
D.D放弃谈判
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第6题
向对方提出谈判方案时,好坏条件搭配在一起,像卖“三明治”一样,要卖一起卖,要同意一起同意。这是谈判人员在利用（)策略破解僵局。
A.从对方的漏洞中借题发挥打破僵局
B.利用“一揽子”交易打破僵局
C.有效退让打破僵局
D.适当馈赠打破僵局
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第7题
换一个新的话题与对方谈判，以回避低潮、打破谈判僵局的策略是（)。
A.用语言鼓励对方
B.采用横向式谈判
C.运用休会策略
D.利用调解人调停
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第8题
在合作的背后，客观地存在着各自利益上的差异，这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展，产生谈判僵局。（)
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第9题
双方在价格条款上互不相让、僵持不下，可以把这一问题暂时抛在一边，洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。这属于化解谈判障碍的策略中的“大事化小”，打破僵局。（)
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第10题
谈判僵局的出现会对谈判双方的情绪产生良好影响。（)
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第11题
谈判一方或多方对对手情况不了解时或在谈判出现僵局，双方又无力解决时，一般采用（）。
A.间接谈判
B. 直接谈判
C. 横向谈判
D. 纵向谈判
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