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[判断题]

在职业维持阶段，组织应该关心员工并为他们提供有利于更新知识、技能或学习其他领域知识、技能的机会。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07
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第1题
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的()阶段

A立业与发展

B职业探索

C职业维持

D职业衰退

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第2题
什么激励方式不仅能够满足团队成员的生活需要，还能传递组织战略和团队追求方向等信息，引导团队成员按照团队目标的要求行事。

A、培训激励

B、目标激励

C、股权激励

D、薪酬激励

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第3题
员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B. 组织要以多种形式关心退体员工

C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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第4题
底层灰通常厚为()mm。
A.1～2

B.2～3

C.3～5

D.5～8

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第5题
()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.岗位分析

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第6题
低压电器根据动作性质可以分为非自动和自动两大类。自动类低压电器主要有()。
A.交流接触器

B.继电器

C.刀开关

D.组合开关

E.倒顺开关

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第7题
早期职业辅导运动的代表人物是()。
A.戴维斯

B.帕森斯

C.比尔斯

D.罗杰斯

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第8题
公司内勤的工作内容有:请客人进来、倒茶等,这些属于()。
A.工作要素

B.职业

C.职级

D.职务

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第9题
在变化时间上与预测对象完全同步,即出现波峰和波谷的时间与预测对象一致,这类指标称为()
A．领先指标

B．同步指标

C．先行指标

D．滞后指标

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