题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效反馈面谈的目的有（)。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比44.44%
· 有2位网友选择 AD，占比22.22%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%
· 有1位网友选择 BD，占比11.11%
· 有1位网友选择 BC，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效反馈面谈的目的有()。”相关的问题

第1题

简述绩效反馈面谈的目的

点击查看答案

第2题

绩效反馈面谈的主要目的有（）。

A. 向员工反馈绩效考核结果

B. 向领导者反馈绩效考核结果

C. 弄清员工绩效不合格的原因

D. 向员工传递组织远景目标

E. 为下个绩效周期工作做好准备

点击查看答案

第3题

在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书

点击查看答案

第4题

工作分析计划书根据()而制定。

A.企业的背景资料

B.要达到的工作分析目标

C.工作进程

D.信息来源

点击查看答案

第5题

绩效改进必须融入部门日常管理工作中。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

20m×10m×5m的车间T60为11.64秒，车间内混响声压级为92dB,要求吸声降噪10dB，求原室内平均α应为多少?吸声降噪后室内平均α应为多少?

点击查看答案

第7题

一般而言,工作分析主要是在以下哪些情况下发生()?

A.新组织建立

B.新工作出现

C.新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化

D.组织变革或转型期

点击查看答案

第8题

对已核销的呆账贷款,商业银行应继续追索。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

未成年人犯罪既可以适用简易程序审判,也可以适用速裁程序审判。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信