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[主观题]

雇佣计划/人事计划(employment or personnel planning)

雇佣计划/人事计划(employment or personnel planning)

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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第1题
A—contract of employment B—contract of arbitration

C—contract for goods D—contract for purchase

E—contract for service F—contract for future delivery

G—contract parties H—contractual practice/usage

I—contractual claim J—contractual liability/obligation

K—expiration of contract L—renewal of contract

M—to terminate the contract N—to alter the contract

O—to draw up a contract P—originals of the contract

Q—copies of the contract

51. ()合同正本 ()解除合同

52. ()劳务合同 ()合同惯例

53. ()雇佣合同 ()合同期满

54. ()合同当事人 ()合同的续订

55. ()合同副本 ()合同规定的义务

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第2题
我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是( )

A、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D、唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第3题
举例说明如何利用兴趣盘点测试去改进雇员甄选,并举出几个你认为能够预测在不同职业(包括大学教授、会计以及计算机程序员)中取得成功的职业兴趣。
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第4题
说明你为什么认为,公司在开发个-性测试组的时候应当(或不应当)总是依靠经过专门训练、能开发测试工具的注册心理学家?
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第5题
内容效度(content validity)
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第6题
效标效度(criterion validity)
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第7题
失控的面试

玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师,他2001年6月毕业于州立大学,拥有工程学位。在毕业前的那个春季,好多次参加工作面试。她认为这些面试大多进行得亲切有礼,有助于给她和未来雇主留下良好印象,表明彼此都很重视对方。因此,她对参加其所特别向往的企业(Apex Environmental)的面试抱着极大的期望。她对净化环境一直怀有浓厚的兴趣,并且坚信在像Apex Environmental这样的企业中工作能最充分地发挥自己所受过的培训以及所掌握的技能,她认为,在这样的企业中她能获得成功的职业发展,而且能使世界变得更美好。

但是,面试对她来说却是灾难性的。当玛亚走进面试室,那里有5个人,包括公司总裁、2位副总裁、1位市场总监以及1位工程师。他们开始漫无边际地向她提问,她觉得这些问题的主要目的是诱使她犯错误而不是在了解她在工程技术方面能为公司提供什么。提问包括一些没有必要的失礼的问题(比如“如果你是如此聪明的一个人,那你在大学的时候为什么会去做服务员工作呢?”)、不相干的问题以及大男子主义的问题(比如“你是否计划定居下来并且随时准备开始家庭生活呢?”),面试过后,她分别与2位绅士(包括总裁)单独面谈,专门讨论了有关她的技术专长的问题。她认为后来的这2次讨论进行得非常好。但是鉴于小组面试表现得漫无目标甚至有些卑劣,因此几天后当她收到该公司的录用通知时,她感到很惊讶。

该公司所提供的工作迫使她思考了几个问题。从她的观点来看,工作本身是很理想的,她喜欢将要从事的工作、这个行业以及该公司所在地点,实际上与该公司管理团队的其他成员一样,房价公司总裁在后来的讨论中表现得相当有礼貌。她想知道的是,那次小组面试是不是故意制造出紧张气氛来观察她承受压力的能力,如果是,他们为什么要这样做。

[问题]

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第8题
同样,你如何解释以下事实:结构化面试,无论其内容如何,在预测工作绩效方面都比非结构化面试更有效?
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