题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其

中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及()等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

A.用人单位

B.非营利性组织

C.社会团体

D.营利性组织

提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-07
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第1题
劳动法的调整对象包括

A、劳动关系

B、财产关系

C、与劳动关系密切联系的其他社会关系

D、人身关系

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第2题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

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第3题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系

B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

D、两个企业之间因劳务合作发生的关系

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第4题
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系是( )。

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第5题
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承担揽关系。

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与被保险人之间的关

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第6题
劳动法律关系,是指劳动法调整与劳动关系密切联系的其它社会关系是所形成的权利义务关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系,也是劳动法的调整对象。
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第8题
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是()。

A. 劳动法

B. 合同法

C. 就业法

D. 刑法

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第9题
下列选项中,正确的是()

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C.劳动法的核心是确定劳动标准

D.劳动法的核心是权力与义务的对等

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第10题
()是岗位分析的方法

A.观察法

B.面谈法

C.要素计点法

D.问卷调查法

E.岗位排列法

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