题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）
A.开发一个薪水框架
B.建立评估和认证体系
C.鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D.设计培训方案
提问人：网友hejun_7777
发布时间：2022-01-07
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第3题
下列关于管理者概念技能说法正确的是()
A．为履行决策、计划、组织、控制等管理职能打下基础
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B．概念技能的作用是履行决策和管理四大职能
C．概念技能对于高层管理者最重要
D．很强的概念技能为管理者识别问题的存在提供便利
E．具有概念技能的管理者往往把组织看作一个整体
第4题
关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()
A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
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B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D．领导—成员交换的过程是单向的
第5题
下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()
A．以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
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B．隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C．用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
E．工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
第6题
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列属于魅力型领导者的道德特征的是()
A．使追随者的需要和志向与愿景相结合
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B．提升自己的个人愿景
C．对追随者的需要感觉迟钝
D．指责或批评相反的观点
第7题
在其他条件相同的情况下,大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资上大学的人就越多,这说明()
A．收入增量流的长度不会影响人力资本
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B．收入差距说明是上大学的成本
C．收入差距越大，上大学的成本就越高
D．收入增量规模也会影响人力资本投资决策
第8题
我国实行社会保险制度的原则是()
A．坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针
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B．社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应
C．用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
D．用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
E．以上都不对
