题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

A.劳动密集型企业大于资本密集型企业

B.员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业

C.鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业

D.对员工技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业

E.有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业

提问人：网友pikerbright 发布时间：2022-01-07

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第1题

（）情况下不适于进行员工满意度调查。

A、年底突击业绩或企业经营旺季时。

B、快要放假时。

C、评定奖金，员工升迁时

D、组织内部进行调整时

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第2题

[图]某企业为了解员工给灾区“爱心捐款”的情况，随机抽...

某企业为了解员工给灾区“爱心捐款”的情况，随机抽取部分员工的捐款金额整理绘制成如图所示的直方图，根据图中信息，下列结论正确的是

A、样本中位数是200元

B、样本容量是20

C、该企业员工捐款金额的极差是450元

D、该企业员工最大捐款金额是500元

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第3题

德国企业内部员工股的形式不包括()。

A. 员工沉默股份

B. 员工优先股

C. 企业内部利润分配权

D. 分配期限

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第4题

在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。

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第5题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A. 企业层面的培训需求分析

B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求

C. 工作层面的培训需求分析

D. 员工层面的培训需求分析

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第6题

企业培训员工的最终目的是

A、达成企业发展目标

B、提高员工工作绩效

C、解决现实存在问题

D、提高员工生活质量

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第7题

成熟曲线的作用包括()。

A.确定企业的工资总额

B.确定员工的绩效表现

C.决定员工的工资等级

D.调整员工的工资结构

E.明确企业工资水平的市场定位

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第8题

专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬原则

C.反映科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

E.尊重知识、尊重人才的原则

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第9题

福利对企业的作用包括()。

A.为企业合理避税

B.解除员工的后顾之忧

C.保障员工的身心健康

D.增加员工收入

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第10题

弹性福利制度()。

A.适合各种企业

B.要求企业必须制定总成本约束线

C.可以更好地满足不同员工群体的需求

D.每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目

E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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