题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略主要有（）

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

提问人：网友torch521 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第2题

人力资源计划的类型主要有（）

A.人事计划

B.管理计划

C.人力资源计划

D.战略人力资源计划

E.战术人力资源计划

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第3题

密歇根大学罗斯商学院在2016年第七轮调研得出了三大层次九项内容的人力资源胜任力模型，其中战略推动者主要包含哪些素质（）

A.战略定位者

B.文化和变革倡导者

C.人力资本引进者

D.薪酬福利大管家

E.技术与媒体的整合者

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第4题

不同组织战略的人力资源需求主要有()。

A.成长战略

B.稳定性战略

C.维持战略

D.转向战略

E.创新战略

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第5题

企业人力资源总监的职责包括()

A.开展前瞻性研究

B.负责领导力项目的培训

C.自主开发课程或二次开发外购课程

D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标

E.对培训组织需求、岗位需求和个人需求进行调研

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第6题

企业人力资源开发战略，主要有()

A.引进人才开发战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

E.定向培养人才战略

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第7题

跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____A全球化策略B多元中心策略C规避策略D创新策

跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____

A全球化策略

B多元中心策略

C规避策略

D创新策略

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第8题

内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A.宏观经济形势和失业预期

B.人们的就业意识

C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化

D.当劳动力市场的供求状况

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第9题

为了推进公司战略的实施，公司应解决好的问题主要有（）。 A．调整人力资源 B．激励领导者C．

为了推进公司战略的实施，公司应解决好的问题主要有（）。

A．调整人力资源

B．激励领导者

C．将战略方案分解

D．编制行动方案

E．对企业组织结构进行调整

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第10题

影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有( )。

A.多样化的员工来源

B.不完全可靠的数据

C.时间差别和地理分割

D.企业的跨国战略

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