绩效考核按考核目的分为（)、（)、（)。

绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

A.考核时间

B.考核性质

C.考核目的

D.考核形式

A.列行考核

B.晋升考核

C.转正考核

D.转换工作考核

E.评定职称考核

A.标准划分

B.性质划分

C.主体划分

D.形式划分

如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以 ()的不同划分的。

A．时间

B．对象

C．目的和用途

D．内容

A.一类

B.二类

C.三类

D.失格

A.收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级

B. 收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成

C. 对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改

D. 收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

A.按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级

B.原则上A级占比不超过20%

C.原则上C级和D级占比合计不低于15%

D.各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过5%

A.定量考核

B.定性考核

C.重点工作考核