在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。（)

A．错误

B．正确

A.正确

B.错误

C.不适用

在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：()

企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是：

A以点带面

B以查代考

C以小见大

D以考代管

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是()

A．确定工作要项

B．确定绩效标准

C．绩效辅导

D．考核实施

为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．绩效考核

D．绩效辅导

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

A．评估考核、评估面谈

B．评估分析、评估面谈

C．评估考核、评估分析

D．评估面谈、评估进度

A.实行员工优留劣汰制

B.比较自由，市场导向

C.以企业战略，职务分析与业绩考评为依据

D.以法律和契约为基础

A.考核标准模糊不清

B.考核“秋后算账”

C.考核“送人情”

D.考核流于形式