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[单选题]
王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。
A.3
B.5
C.10
D.15
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.不可以休年休假
B.可休5天年休假
C.可休10天年休假
D.可休15天年休假
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第1题
方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是()。
第2题
方某20 1 7年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（)。
不可以休年休假
可休5天年休假
可休1 0天年休假
可休1 5天年休假
第4题
2016年8月10日，王某初次就业即到甲公司工作。2018年1月10日，王某向甲公司提出当年年休假申请，王某依法可享受的年休假天数为()。
2016年8月10日，王某初次就业即到甲公司工作。2018年1月10日，王某向甲公司提出当年年休假申请，王某依法可享受的年休假天数为（)。
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A、0天
B、3天
C、5天
D、10天
第5题
王某今年年中从甲公司跳槽到乙公司工作，并向乙公司提出了年休假申请。已知王某的工作年限为15年，进入乙公司工作时当年剩余日历天数占全年总日历天数的比例为2/3。根据劳动合同法律制度的规定，王某可以向乙公司申请的年休假天数为()。
A.5天
B.6天
C.7天
D.10天
第7题
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。
A.取得劳动报酬
B.选择职业
C.平等就业
D.劳动保护
第8题
张某和弟弟在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因
乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某弟弟作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。
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A. 取得劳动报酬
B. 自主择业
C. 平等就业
D. 劳动保护
第9题
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是()。
A.王某在乙公司可以补休5天
B.王某在乙公司可以补休10天
C.王某在乙公司可以补休3天
D.王某在乙公司可以补休4天
第10题
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（）
A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B.如果王某当年在原单位已经体了5天，王某在乙公司可以补休10天
C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
