题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

A.这个岗位的重要性

B.岗位的核心胜任项

C.清晰这个岗位的招人要求

D.更深入了解这个职场人

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-07
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[5.***.***.154] 1天前
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[147.***.***.171] 1天前
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更多“通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:A、这个…”相关的问题
第1题
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

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第2题
岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
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第3题
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

A、去了解一下这个岗位的要求即可

B、明确当前岗位的绩优人员

C、对代表人员访谈了解典型工作事件

D、通过事件访谈了解核心素质项

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第4题
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。
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第5题
招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
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第6题
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
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第7题
履历性简历的不足是:

A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点

B、太多的经历会让暴露更多缺点

C、缺乏目标针对性

D、没有充分的胜任论证

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第8题
简历的“金字塔”写法是:

A、要有清晰的求职目标

B、针对岗位胜任力的充分论据

C、做出精美的简历设计

D、最好找到内部的引荐者

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第9题
以下是简历的误区的有:

A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

B、人力资源的人会给自己定位的

C、简历就是要把自己塑造的高大上

D、简历更多是吸引注意获得面试机会

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第10题
简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:

A、要在丰富的职场体验中积累

B、从一入学就有必要考虑这个事

C、通过目标探索与实践来积累求职素材

D、要有明确的目标规划才能写出针对简历

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