下列关于领导责任与职权、职位关系的说法,错误的是()
A.职权是由职位衍生出来,职权的大小与职位的高低、责任的轻重需相适应
B.职权是职位所具有的一种由法律规定的权力,是领导者履行责任的必要依据
C.先有权力,后有责任,权力是第一位的,责任是紧随其后的
D.责任是第一位,权力是第二位,权力是尽责的手段,责任才是行政领导的真正属性
A.职权是由职位衍生出来,职权的大小与职位的高低、责任的轻重需相适应
B.职权是职位所具有的一种由法律规定的权力,是领导者履行责任的必要依据
C.先有权力,后有责任,权力是第一位的,责任是紧随其后的
D.责任是第一位,权力是第二位,权力是尽责的手段,责任才是行政领导的真正属性
下列关于行政领导者职位的表述,说法正确的是()。
A.职位本身具有相对的稳定性
B.领导职权和职位是相互独立的,与个人因素无关
C.职位是根据所需领导数量为中心确定下来的
D.职权的大小与职能的高低关系不大
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ()
A.行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务,负有特定义务和责任的人
B.行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置
C.行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责
D.行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
A.管理幅度也称管理跨度,是指一名领导直接管辖的下级的数量。
B.管理层次也称组织层次,是职权等级链上所设置的管理职位的级数。
C.在组织规模确定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。
D.在组织规模确定的条件下,管理层次与管理幅度成反比关系。
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