题目内容
（请给出正确答案）
重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式的组织设计原则是()。
A．弹性设计原则
B．目标导向原则
C．专业化原则
D．整分合原则
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更多“重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式的组织…”相关的问题
A.目标由上下级共同制定，下级在制定 过程中有充分的自主权
B.强调下级目标对上级目标的服从
C.成果评价方法是由员工进行自我评价 并进行相应的改进
D.让员工自己当老板，自己管理自己
E.工作成效是评价重点
A.一个组织中的上级管理人员和下级管理人员共同制定一个目标
B.目标应该与个人工作成果相联系
C.通过确立目标，规定他们的主要职责范围，并以这些目标为标准评价单位和成员
D.强调从经验出发，而不是从一般原理出发进行研究
A.一个组织中的上级管理人员和下级管理人员共同制定一个目标
B.目标应该与个人工作成果相联系
C.通过确立目标，规定他们的主要职责范围，并以这些目标为标准评价单位和成员
D.强调从经验出发，而不是从一般原理出发进行研究
A. 目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
B. B.强调下级目标对上级目标的服从
C. C.成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
D. D.让员工自己当老板，自己管理自己
E. E.工作成效是评价重点
不属于目标管理特征的是
A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
B．强调下级目标对上级目标的服从
C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
D．让员工自己当老板，自己管理自己
E．工作成效是评价重点
A.设定每一个组员的个别性治疗目标，通过对小组成员个别性目标的综合，寻找共同的小组目标
B.建立小组规范和价值系统
C.预先设定小组聚会的内容
D.强调与服务对象一起工作，而不是为服务对象工作
E.强调为服务对象工作，而不是与服务对象一起工作
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
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