题目内容
（请给出正确答案）
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
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更多“下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正…”相关的问题
A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C.人力资源管理活动的成果易量化
D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。
A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。
A．指挥组织的变化
B．组织战略变化
C．人力资源管理政策的变化
D．内部员工流动状况的变化
人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中 ()的工作内容。
A．组织计划
B．人员获取
C．团队发展
D．团队结束
A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理活动的成果难以量化
C.职能管理人员更关注技术问题
D.对人力资源的价值缺乏认识
E.人力资源管理人员的水平较高
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。
A.易于工作评价
B.优化组织结构
C.优化工作设计
D.改进工作方法
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。
A.进行工作评价
B.优化组织结构
C.优化工作设计
D.改进工作方法
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