题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标必须想能够表达这样一个意思：人们必须能够回答这样一个问题“在期末，我如何知道目标已经完成了”。这表明在目标管理中目标必须具有什么样的性质？（）。

A.可考核性

B.可接受性

C.挑战性

D.层次性

提问人：网友liaohui01 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比50%
· 有3位网友选择 C，占比37.5%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“目标必须想能够表达这样一个意思：人们必须能够回答这样一个问题…”相关的问题

第1题

某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B. 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望

C. 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升

D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

点击查看答案

第2题

根据以下材料，回答题。青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行"三工机制”。将员工分为"优秀员工”、"合格员工”和"不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效”、"合格绩效”和"不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期未，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的"工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第3题

十二五期间施工技术发展的基本目标之一是加大科技投入，至“十二五”期末行业科技投入平均达到( )。

A.0.3%

B.0.5%

C.0.8%

D.1.0%

点击查看答案

第4题

“题库管理系统”是网络教学平台的一个子系统。“题库管理系统”用于存储课程的练习题与模拟题，练习题主要用于学生课余时间的练习，模拟题主要用于学生期末考试。系统用户在录入每一道题时需要指定该道题所属的课程、该道题所属的章节、该道题是练习题还是模拟题，以及该道题的题型信息、题目信息等。习题在录入系统后，需要由系统用户进行“组卷”。“组卷”的目标是从题库的现有习题中抽取出一些习题，以便于组成一张练习卷或考试卷，供学生使用。该功能需要在题库中抽取确定的习题、并设定每道题的分值、以及考试的相关信息，如考试名称、时间长度等。当习题已经录入系统之中，并且已经完成组卷操作后，学生就可以登录系统完成课程相应章节的练习或者考试了。请根据上述需求，回答下面的问题：

点击查看答案

第5题

在比较和选择活动方案时，如果未来情况不止一种，管理者不知道到底哪种情况会发生，但知道每种情况发生的概率，那么应该采用（）决策方法。

A、确定型决策方法

B、风险型决策方法

C、小中取大法

D、大中取大法

点击查看答案

第6题

决策树方法中矩形代表（）

A、决策点

B、方案枝